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刍议隐性课程资源的开发与利用
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作者:汪志芳
来源:启迪(教育教学)
年份:2016
期刊类型 :期刊
关键词:
教学工作 教学目标 教学重点 利用现状 开发 隐性课程资源 师生 《语文课程标准》
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描述:一、隐性课程资源利用现状 1.思想的定势性 长期以来,语文教学工作一直取决于《语文课程标准》中的教学目标和教学重点。这些显性的目标和重点,已在师生中形成定势。“一切向分数看齐”,一度成了语文
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打造高效规范的公共资源交易平台
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作者:丁长远
来源:中国政府采购
年份:2014
期刊类型 :期刊
关键词:
采购活动 招投标 开拓创新 交易平台 公共资源 招标文件 招标采购 积极探索 滁州市 评标专家
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描述:2013年,安徽省明光市招标局立足服务,开拓创新,在管理方式、运作流程等方面推进市县联动,在强抓规范的同时,积极探索招标采购活动的科学性与实效性,取得了较好的成绩。2013年,安徽省明光市招标局立足服务,开拓创新,在管理方式、运作流程等方面全面复制了滁州市的做法(推进市县联动),在强抓规范的同时,积极探索招标采购活动的科学性与实效性,取得一定的成绩。全年共完成招标采购462项(其中:建设工程246项,政府采购121项,产权交易43项,土地出让52项),招标采购预算资金51.2亿元(其中:建设工程30.97
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皖东牛遗传资源调查报告
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作者:刘洪瑜 王力生 王恒 刘亚 韩春杨 蔡治华 宁康健 凌英会 涂小璐 章孝荣 郑守智 周义奎 丁守国 王厚平
来源:中国牛业科学
年份:2015
期刊类型 :期刊
关键词:
皖东牛 遗传资源 肉用指数
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描述:皖东牛主要分布在安徽省东部地区,中心产区位于凤阳、定远、明光、五河、来安等县(市)。皖东牛体格中等偏大,后躯发达,公牛平均体高为128.59cm、平均体重为522.55kg;母牛平均体高为118.54cm、平均体重374.15kg。在保种场及重点保护区内,公牛平均体高为142.58cm、平均体重为650.49kg;母牛的平均体高为119.33cm、平均体重397.57kg;公牛和母牛肉用指数(BPI)值分别达4.6和3.3,属肉役兼用型牛。未经育肥的公牛平均屠宰率和净肉率分别是53.3%和43.0%,母牛
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淮河流域野生油桃资源的发掘利用
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作者:周祥华
来源:安徽林业科技
年份:2005
期刊类型 :期刊
关键词:
农村土地 淮河两岸 桃果 平均果重 庆祝活动 肥东 桃林 肥西 涝口 明光市
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描述:1 野生油桃资源状况野生油桃属蔷薇科桃树(prunus porsica)的变种,桃果光滑无毛、离核、外形似桃,以往在淮河两岸北到五河、泗县,南到肥西、肥东、定远县的农民家前院后或果园中多有栽培,有
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挖掘课程资源,增强课堂效率
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作者:申国良
来源:考试周刊
年份:2009
期刊类型 :期刊
关键词:
教学资源 课程资源 思想品德课 学生知识 课堂效率 新课程改革 挖掘 生活化
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描述:新课程改革强调教师在教学过程中要不断挖掘和开发教学资源,充分利用有限的时间,开展各种形式的活动,以达到培养学生知识、能力和情感态度和价值观的目标。在教学的实践中,我们深切地感受到新思想品德课强调
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开发小溪镇资源 促进经济发展
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作者:陈卓 袁野 赵建章 沈苗
来源:地理教育
年份:2011
期刊类型 :期刊
关键词:
经济持续发展 招商引资 资源评价 资源丰富 开发 矿床地质特征 优势转化 安徽省 社会经济 经济优势
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描述:,同时也培养了小组成员理论联系实际、人际交往等方面的能力。 一、小溪镇的优越资源 1.旅游资源 严小姐墓 严小姐
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道地药材资源开发利用的研究
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作者:采国富 杜悦秀
来源:基层中药杂志
年份:2000
期刊类型 :期刊
关键词:
开发利用 道地药材 资源
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描述:道地药材资源开发利用的研究
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女山湖虾类资源的合理利用与增殖
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作者:祖国掌 侯冠军
来源:安徽农业科学杂志
年份:1997
期刊类型 :期刊
关键词:
女山湖 增殖 合理利用 虾类资源
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描述:介绍了女山湖的虾类组成及青虾和秀丽白虾在该湖的生态分布与繁殖特点;同时对该湖的虾业现状进行了分析。在此基础上提出了合理利用与增殖虾类资源的建议。
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安徽沿淮湖泊湿地水鸟资源调查
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作者:鲍方印 王松 王梅 郑文
来源:动物学杂志
年份:2011
期刊类型 :期刊
关键词:
生物多样性 沿淮 水鸟 湿地
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描述:2008年6月至2009年5月,采用路线调查法和定点观察法对安徽沿淮的东西湖、瓦埠湖、龙子湖、沱湖和女山湖5个湖泊湿地的水鸟资源进行了调查,共记录湿地水鸟61种,隶属于7目13科。按居留型可分为
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朱元璋团队人力资源测评分析
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作者:卢若曦
来源:中国经贸
年份:2015
期刊类型 :期刊
关键词:
朱元璋 二维协同 三维胜任
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描述:作为明朝开国皇帝,朱元璋经历之坎坷、功业之辉煌,在古代帝王中罕有匹敌者。出身于一个贫苦家庭,朱元璋从放牛娃、小和尚起步,历经艰辛终成帝业。本文基于“三维胜任和二维协同”的理论模型,结合历史事实,致力于探究朱元璋是如何对其团队进行人力资源测评的。