检索结果相关分组
- 朱元璋人才观探究
- 作者：黄利梅 来源：兰台世界 年份：2013 期刊类型 ：期刊 关键词： 朱元璋 人才 人才观
- 描述：明太祖朱元璋在其统治实践中,提出诸如不以前过为过、隐处求才、以礼待士与准才是答、毋拘资格、不强其所不能、进贤退不肖、大度用人等系列内涵厚重、求真务实的人才观,对今天的人力资源管理仍起到一定的参考作用。
- 朱元璋人才观探究
- 作者：黄利梅 来源：兰台世界(下旬) 年份：2013 期刊类型 ：期刊 关键词： 朱元璋 人才 人才观
- 描述：明太祖朱元璋在其统治实践中,提出诸如不以前过为过、隐处求才、以礼待士与准才是答、毋拘资格、不强其所不能、进贤退不肖、大度用人等系列内涵厚重、求真务实的人才观,对今天的人力资源管理仍起到一定的参考作用。
- 朱元璋的人才观
- 作者：刘元 来源：企业活力 年份：1991 期刊类型 ：期刊 关键词： 明太祖 爱才 朱元璋 李善长 重要性 创业过程 原因 人才观 成就 农民
- 描述：明太祖朱元璋,之所以能成就帝王之业,尊贤爱才是其中一个重要原因。与其他农民军不同,他对于有知
- 李世民与朱元璋的人才观
- 作者：罗日荣 来源：求学 年份：2015 期刊类型 ：期刊 关键词： 经商之道 用文 马亮 使人 李世民 识人 现实生活 知人善用 明太祖朱元璋 用人方面
- 描述：愁没有发展。适用文题:知人善用/善于发现/不拘一格降人才善用兵者,不以短击长,而以长击短。——司马迁(汉)何谓人才?唐太宗李世民与明太祖朱元璋有着不同的人才观。
- 李世民与朱元璋的人才观
- 作者：罗日荣 来源：求学(高分作文版) 年份：2015 期刊类型 ：期刊
- 描述：素材鉴读：上君尽人之知，中君尽人之力，下君尽己之能。现实生活中，常见一些单位的领导总是感叹身边没有人才。事实上，只要做到知人善用，何愁没有人才！在识人与用人方面，只要人尽其才、物尽其用，一个团队就不愁没有发展。 适用文题：知人善用/善于发现/不拘一格降人才 清末太监寇连材颇得慈禧喜爱，却不因此而迎合慈禧。
- 李世民与朱元璋的人才观
- 作者：罗日荣 来源：思想 年份：2014 期刊类型 ：期刊
- 描述：何谓人才？唐太宗李世民与明太祖朱元璋有着不同的人才观，他们最后的政绩也说明了不同的人才观产生的不同效果。李世民认为：“前代明王使人如器，皆取士于当时，不借才于异代。岂得待梦傅说，逢吕尚，然后为政乎